1. Prenez des risques !

Les recruteurs astucieux peuvent glaner de nombreuses informations sur vous, juste en posant quelques questions bien réfléchies. Si elles peuvent paraître basiques, certaines sont en réalité conçues pour exposer des informations que vous avez peut-être cherché à masquer. Autrement dit: ce sont des questions piège. Mais il ne s'agit pas seulement de révéler vos défauts, dit Lynn Taylor, experte américaine du lieu de travail et auteur de Tame Your Terrible Office Tyrant. Voici 21 exemples de questions-piège récurrentes en entretien d'embauche, accompagnées de conseils pour les aborder au mieux. Pourquoi cette question?

Parlez-moi de vous?

Cependant ne vous méprenez pas! Réaliser ses rêves ne se fait pas par un claquement de doigts. Là, personne se parle de rêves avec unique grand R.

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