Language selector

Ecart salarial entre hommes et femmes et ségrégation professionnelle. Le gouvernement fait également référence à une enquête effectuée en vertu de la loi sur la discrimination, qui recommandait de mener des enquêtes annuelles sur les salaires. La commission note que le gouvernement ne fournit aucune information sur les mesures adoptées pour lutter contre la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe. Secteur public. La commission demande au gouvernement de continuer de fournir des informations sur les plaintes pour discrimination en matière de rémunération entre hommes et femmes, y compris les réparations octroyées et les sanctions infligées. Négociation collective. Prière également de communiquer des statistiques montrant la répartition des hommes et des femmes dans les différents secteurs, aux différents postes et aux différents niveaux de rémunération.

Demande directe : CEACR - adoptée 2011 publiée 101ème session CIT : 2012

A l'heure actuelle, le DPI c'est à dire l'analyse in vitro des embryons avant implantation ne peut être faire que lorsqu'une maladie génétique d'une particulière gravité reconnue comme incurable a été diagnostiquée chez l'un des parents soit l'un de ses ascendants immédiats. Il est alors exclusivement ciblé sur l'anomalie responsable de cette pathologie. Les professionnels et sociétés savantes spécialisés en secours médicale à la procréation, ainsi qu'en cytogénétique, préconisent le recours possible au DPI dans d'autres indications médicales extrêmement ciblées, dans l'objectif d'améliorer la gagner en charge de femmes ayant des antécédents d'échec d'implantation embryonnaire ou fausses-couches à répétition ou dont l'âge les prédispose à des anomalies responsables d'échec d'implantation ou d'échec de développement imparfait.

Demande directe : CEACR - adoptée 2014 publiée 104ème session CIT : 2015

Descriptif Plus d'information Un employeur doit payer de la même façon deux laborieux exerçant le même emploi et ayant les mêmes caractéristiques. Il est empêcher de commettre des discriminations fondées avec le sexe. Malgré ce principe, unique écart salarial entre hommes et femmes persiste dans la pratique. Des mesures sont également prévues dans les ternaire niveaux de la concertation sociale. Au niveau sectoriel, les classifications de fonctions sont contrôlées au niveau de sien neutralité sur le plan du type. Ce pourcentage est plus important car, dans cette évaluation, on prend par considération la répartition inégale de la durée du travail.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button